شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا)-|| طبق نظرسنجی (KPMG) جدید،30 درصد از مدیران عامل شرکت‌های بزرگ ایالات متحده در حال بررسی کاهش هفته کاری به 4 یا 4.5 روز برای مقابله با فرسودگی کارکنان هستند. این در حالی است که ایالات متحده با کمبود مداوم نیروی کار مواجه است و کارگران باقی‌مانده تحت فشار زیادی هستند.

در اینجا برخی از اقداماتی که مدیران عامل برای مقابله با فرسودگی شغلی انجام می‌دهند، آورده شده است:
- ارائه ابتکارات سلامت روان مانند سمینارهای ذهن آگاهی یا کارگاه‌های تاب‌آوری (74 درصد)
- تشویق کارمندان به استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی مولد مانند چت جی‌پی‌تی برای کاهش بار کاری (61 درصد)
- ایجاد راه‌هایی برای کارگران برای تقویت روابط شخصی با همکاران (60 درصد)
- ارائه آموزش به مدیران برای رسیدگی بهتر به فرسودگی شغلی کارکنان (56 درصد)

برخی از مزایای بالقوه یک هفته کاری کوتاه‌تر عبارتند از:
- کاهش استرس و فرسودگی شغلی کارکنان
- بهبود تعادل کار-زندگی
- افزایش بهره‌وری
- جذب و حفظ استعدادهای برتر

با این حال، برخی از چالش‌های بالقوه نیز وجود دارد، مانند:
- افزایش هزینه‌ها برای کارفرمایان
- کاهش بهره‌وری در کوتاه‌مدت
- مشکل در هماهنگی با برنامه‌های کارکنان دیگر

مقاله به تلاش‌های سناتور برنی سندرز برای کاهش ساعات کاری میلیون‌ها آمریکایی اشاره می‌کند.

این مقاله همچنین شامل اطلاعاتی در مورد سایر ابتکاراتی است که کارفرمایان برای بهبود سلامت روان و رفاه کارکنان خود انجام می‌دهند.

در مجموع، هفته کاری کوتاه‌تر یک راه‌حل بالقوه برای مشکل فرسودگی شغلی است، اما قبل از اینکه به طور گسترده اتخاذ شود، باید مزایا و معایب آن را به دقت سنجید.

منبع انگلیسی: فاکس بیزینس
منبع فارسی: شارا

انتهای پیام/

<div id="div_eRasanehTrustseal_24429"></div>
<script src="https://trustseal.e-rasaneh.ir/trustseal.js"></script>
<script>eRasaneh_Trustseal(24429, false);</script>